Noví zaměstnanci prošli adaptačním seminářem

Dvě desítky nových zaměstnanců společností MOTOR JIKOV prošly na konci ledna úvodním seminářem, který vedl garant odborného výcviku Radomír Hrouda. Součástí adaptačního semináře je i exkurze po výrobních divizích.
Seminář je součástí adaptačního procesu, jehož cílem je, aby si zaměstnanec co nejrychleji zvykl na firemní kulturu, seznámil se s filozofií společnosti a jejím chodem. Noví zaměstnanci dostali také orientační brožuru, ve které najdou všechny důležité informace o společnosti počínaje historickými daty, přes organizační strukturu až po personální informace, benefity pro zaměstnance či odpovědi na nejčastější otázky.

„Součástí adaptačního procesu jsou i rozhovory s přímým nadřízeným, při kterých si obě strany vyjasní vzájemná očekávání a vysvětlí případná nedorozumění. Celková doba adaptace nepřekračuje zkušební dobu. V jejím závěru proběhne hodnotící pohovor s přímým nadřízeným, při kterém se posoudí dosažená úroveň vykonávané práce a začlenění do sociálních vztahů a navrhne se buď pokračování v pracovním poměru, nebo jeho ukončení ve zkušební době,“ objasnila ředitelka pro personalistiku MOTOR JIKOV Group a.s. Iva Fantyšová.

Adaptačním seminářem prošli skladníci, konstruktéři, slévači, technologové, skladníci či mechanici seřizovači.