Zweißig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der MOTOR JIKOV haben Ende Januar an einem Einführungsseminar teilgenommen, das von Radomír Hrouda, dem Verantwortlichen für die Fachausbildung, geleitet wurde. Bestandteil des Anpassungsseminars ist auch eine Exkursion durch die Produktionsbereiche.
Das Seminar ist Teil des Anpassungsprozesses, dessen Ziel es ist, dass sich der Mitarbeiter so schnell wie möglich an die Unternehmenskultur gewöhnt, sich mit der Philosophie des Unternehmens vertraut macht und dessen Betriebsabläufe versteht. Neue Mitarbeitende erhielten außerdem eine Orientierungsbroschüre, in der alle wichtigen Informationen über das Unternehmen zu finden sind – angefangen bei historischen Daten, über die Organisationsstruktur bis hin zu Personalinformationen, Mitarbeitervorteilen und Antworten auf häufig gestellte Fragen.
„Zum Anpassungsprozess gehören auch Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten, bei denen beide Seiten gegenseitige Erwartungen klären und etwaige Missverständnisse ausräumen. Die Gesamtdauer der Anpassungszeit überschreitet nicht die Probezeit. Am Ende findet ein Beurteilungsgespräch mit dem direkten Vorgesetzten statt, bei dem die erreichte Leistungsstufe sowie die Integration in die sozialen Beziehungen bewertet werden. Es wird vorgeschlagen, den Arbeitsvertrag entweder fortzusetzen oder während der Probezeit zu beenden“, erklärte Iva Fantyšová, Personalleiterin der MOTOR JIKOV Group a.s.
Das Anpassungsseminar haben Lageristen, Konstrukteure, Gießer, Technologen, Lageristen oder Einstellmechaniker absolviert.
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