Blog Mitarbeiter der Holding-Gesellschaften profitieren in vier Bereichen__

Jährlich investieren die Unternehmen des MOTOR JIKOV GROUP Holdings 7,8 Millionen Kronen mehr in die Lohnmittel für die Mitarbeiter. Dies ist einer der Punkte, die bei den Kollektivverhandlungen zwischen der Geschäftsleitung und den Gewerkschaftsvertretern vereinbart wurden. Der neue Tarifvertrag gilt vom 1. 4. 2018 bis zum 31. 3. 2019.
In vier Bereichen können die Mitarbeiter der Holdinggesellschaften mit höheren Beträgen rechnen, die auf ihrem Konto landen. „Es handelt sich um Gehälter, Prämien für die Erfüllung ausgewählter Kennzahlen des Unternehmensplans, Benefit-Gutscheine und die Pensionszusatzversicherung“, fasste die Personal Directors von MOTOR JIKOV Group a.s. Iva Fantyšová zusammen.
Nach der einjährigen generellen Gehaltserhöhung hat sich der Geschäftsführer der MOTOR JIKOV Group a.s. erneut für einen individuellen Ansatz entschieden. „Dank dessen können wir die talentierten, fleißigen und loyalen Mitarbeiter würdigen, die eine Gehaltserhöhung definitiv verdienen. Die Erhöhungen erfolgten individuell in Bezug auf die ausgeübte Profession, mit dem Ziel, die Gruppe der Mitarbeitenden mit bisher niedrigeren Gehältern zu erweitern“, betonte der Geschäftsführer der MOTOR JIKOV Group a.s. Miroslav Dvořák.

Von den insgesamt 7,8 Millionen Kronen jährlich entfallen die meisten auf Gehaltsmittel bei MOTOR JIKOV Strojírenská a.s., nämlich 3,9 Millionen Kronen. Bei MOTOR JIKOV Slévárna werden zusätzlich 2,7 Millionen Kronen verteilt, und bei MOTOR JIKOV Fostron a.s. 1,2 Millionen Kronen.
Eine Neuerung, die aus den Kollektivverhandlungen hervorging, ist die Erhöhung der Prämien für die Erfüllung ausgewählter Kennzahlen des Unternehmensplans, die zweimal jährlich ausgezahlt werden. Konkret wurde bei jeder Stufe der Betrag um fünfhundert Kronen erhöht.
Der Beitrag zur Pensionszusatzversicherung für Mitarbeiter, die länger als drei Jahre im Unternehmen tätig sind, wird ebenfalls erhöht, von 700 auf 800 Kronen pro Monat. Mehr Geld erhalten auch Mitarbeiter, die erst seit einem Jahr im Unternehmen sind. Das Unternehmen überwies ihnen monatlich 400 Kronen auf ihr Pensionskonto.

Bereits im dritten Jahr in Folge haben die Unternehmen des Holdings den Wert der Benefit-Gutscheine erhöht, die die Mitarbeiter einmal jährlich erhalten. Mitarbeitende, die mindestens ein Jahr im Arbeitsverhältnis stehen, erhielten Gutscheine im Wert von 1500 Kronen – zur Nutzung für sportliche Aktivitäten, Gesundheitsfürsorge oder kulturelle Freizeitgestaltung. Die Unterstützung der Freizeitaktivitäten der Mitarbeitenden im Auftrag des Unternehmens wird ebenfalls fortgeführt. Das Angebot bleibt somit für alle Mitarbeitenden zugänglich.