Blog Die Holdinggesellschaften haben die Löhne flächendeckend erhöht.

Die flächendeckende Gehaltserhöhung ist zwar eines der Ergebnisse des vereinbarten Tarifvertrags, jedoch hat die Geschäftsleitung bereits vor der Einigung mit den Gewerkschaften beschlossen, den Mitarbeitenden des Konzerns in diesem Jahr pauschal eine Gehaltserhöhung zu gewähren.
„Es handelte sich um meine Entscheidung, was durch die Tatsache belegt wird, dass wir mit der Gehaltserhöhung bereits im Januar begonnen und sie im April abgeschlossen haben, während wir noch mit den Gewerkschaften verhandelt haben. Ich habe immer eine individuelle Herangehensweise bevorzugt, die die fleißigen und kompetenten Mitarbeitenden mehr wertschätzt. In diesem Jahr habe ich jedoch angesichts der Gruppenergebnisse einen außergewöhnlichen Schritt unternommen,“ betonte der Vorstandsvorsitzende und Generaldirektor der MOTORU JIKOV Group a.s. Miroslav Dvořák.
Die flächendeckende Gehaltserhöhung bedeutet, dass jeder Mitarbeitende besser gestellt wird, in den überwiegenden Fällen um 600 Kronen pro Monat. Im Durchschnitt entspricht dies einer Gehaltserhöhung um drei Prozent. „Von diesem Betrag gingen 500 Kronen in das Grundgehalt und 100 Kronen in den variablen Anteil. Die konkrete Summe wird von den Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitenden besprochen. Ausnahmen, die von der Erhöhung ausgenommen sind, betreffen Personen, denen schriftlich eine Nichterfüllung der Pflichten vorgeworfen wurde, Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen, sowie neu eingestellte Mitarbeitende,“ ergänzte die Personalleiterin der MOTORU JIKOV Group a.s. Iva Fantyšová. Insgesamt werden nur für die Gehaltserhöhungen 5,4 Millionen Kronen jährlich aufgewendet.

Zu den Neuerungen im Tarifvertrag, der vom 1. 4. 2017 bis zum 31. 3. 2018 gilt, gehört beispielsweise die Erhöhung der Summe der Sozialhilfe. „Es handelt sich um den Fall des Todes eines Mitarbeitenden, bei dem das Unternehmen die Kosten für eine Beerdigung bis zu 20.000 Kronen übernimmt. Wir haben die Erhöhung auf 12.000 Kronen vereinbart,“ präzisierte Iva Fantyšová.
Der neue Tarifvertrag sieht weiterhin einen höheren Zuschuss zur Altersvorsorge für Mitarbeitende vor, die länger als drei Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, in Höhe von 700 Kronen pro Monat. „Wir haben einen signifikanten Anstieg der Mitarbeitenden verzeichnet, die für ihre Altersvorsorge auf diese Weise sparen, gerade dank des höheren Betrags, den das Unternehmen seit dem vergangenen Jahr bereitstellt,“ bemerkte die Personalleiterin.
Mitarbeitende, die mindestens ein Jahr im Arbeitsverhältnis stehen, erhalten auch in diesem Jahr Benefit-Gutscheine, und zwar in doppeltem Wert im Vergleich zum Vorjahr – 1000 Kronen – zur Nutzung für sportliche Aktivitäten, Gesundheitsvorsorge oder kulturelle Freizeitangebote.
„Die erfolgreiche Änderung im Bereich der Sozialkosten im letzten Jahr zeigt, dass die Unterstützung für die Freizeitaktivitäten der Mitarbeitenden vollständig in der Hand des Unternehmens liegt. Das Angebot ist somit allen Mitarbeitenden zugänglich. Wir tragen weiterhin zu den Verpflegungskosten der Mitarbeitenden bei, fördern Kindererholungsmaßnahmen und gewähren Darlehen für Wohnungsszwecke, unterstützen sportliche Aktivitäten der Mitarbeitenden und stellen Eintrittskarten für Fußball- und Eishockeyspiele bereit. Das Angebot wird zudem weiter ausgebaut,“ fügte Iva Fantyšová hinzu.