Blog Das Unternehmen hat sich mit den Gewerkschaften geeinigt, die Löhne werden um __6,9 Millionen__ steigen.

Die Tarifverhandlungen zwischen den Vertretern der Gewerkschaften und dem Unternehmen sind nach mehreren Runden erfolgreich abgeschlossen worden. „Wir konnten in allen Schlüsselbereichen eine Einigung erzielen. Besonders komplex ist traditionell die Verhandlung über die Erhöhung der Lohnmittel. In allen Gesellschaften haben wir eine Erhöhung vereinbart, die durchschnittlich vier Prozent beträgt. Mit der Abschaffung des Superbruttogehalts verbleiben den Mitarbeitenden zusätzlich sieben Prozent im Nettogehalt. Die Erhöhung des Grundgehalts wird natürlich auch in den variablen Gehaltsbestandteil einfließen“, erklärte Iva Fantyšová, Personaldirektorin der MOTORU JIKOV Group a.s.

Insgesamt wird die Holding im Jahr 2021 6,9 Millionen Kronen mehr für Löhne ausgeben als im Jahr 2019. Die Verhandler fanden schneller eine Einigung mit den Vertretern der Gewerkschaftsorganisation in Soběslav. Überall wurden jedoch die gleichen Bedingungen vereinbart, zum Beispiel Änderungen bei der Vergütung für die volle Nutzung der Arbeitszeit. „Hier geht es um die Milderung der strengen Bedingungen. Wenn ein Fall auftritt, bei dem eine Abwesenheit (z.B. eine Krankmeldung), die zwischen 1 und 10 Arbeitstagen dauert, zwei Abrechnungsperioden (Vierteljahre) berührt, wird diese Abwesenheit nur noch für die erste der beiden betroffenen Perioden bei der Anspruchsberechtigung berücksichtigt. Der Arbeitnehmer verliert dadurch keine Vergütung in beiden Quartalen, was nach den alten Regeln drohen könnte“, erklärte Iva Fantyšová.

Auch bei der Kostenaufteilung für die Preiserhöhung der Mittagessen wurde Einigkeit erzielt. Ab dem 1. Februar 2021 hat der Anbieter der Betriebsverpflegung für alle Gesellschaften der MOTOR JIKOV GROUP die Preise für Mittagessen um zehn Kronen pro Mahlzeit erhöht. Der Geschäftsführer der MOTORU JIKOV Group a.s. Miroslav Dvořák entschied, dass die Preiserhöhung von 10 Kronen bis zum Ende der Tarifverhandlungen vom Arbeitgeber getragen wird. Im Rahmen der Tarifverhandlungen wurde vereinbart, dass die Hälfte der Erhöhung ab dem 1. Juni vom Mitarbeitenden und die andere Hälfte vom Arbeitgeber übernommen wird.