Blog Das Unternehmen erhöht den Lohn der Mitarbeitenden seit Jahresbeginn unabhängig von den Gewerkschaften____

Kollektive Verhandlungen konnten Ende Juni erfolgreich abgeschlossen werden, als der Vertreter der Gewerkschaftsorganisation dem Vorschlag der Geschäftsleitung der MOTORU JIKOV GROUP zustimmte. Dieses Jahr fanden die Verhandlungen schließlich auch mit der Teilnahme eines unparteiischen Vermittlers statt.
„Ein weiteres Verzögern der Verhandlungen wäre weder für eine noch für die andere Vertragspartei gut gewesen.
Aus den eingereichten Vorschlägen geht hervor, dass während der Verhandlungen eine beidseitig akzeptable Lösung gefunden wurde“, erklärte Vermittlerin Jitka Pincová.
Das Unternehmen erhöhte die Gehälter und führte neue Vorteile für die Mitarbeiter ein, auch wenn die Vereinbarung noch nicht abgeschlossen war. Eine Neuerung in diesem Jahr ist eine Prämie für die Erfüllung des Arbeitszeitfonds, bis zu 6000 Kronen jährlich. Die Unternehmensgruppe MOTOR JIKOV GROUP erhöhte insgesamt die Gehaltsmittel für die Erhöhung der Grundgehälter im Jahr 2019 um 6,5 Millionen Kronen, was im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von 700 Kronen bedeutet. Zudem wird eine entsprechende Steigerung des variablen Anteils stattfinden, die bis zu zwanzig Prozent ausmacht, also maximal 140 Kronen. Bereits in den ersten fünf Monaten des Jahres erhielten 259 Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung.
„Wir haben uns bei den Verhandlungen mit den Gewerkschaftsvertretern mehrmals getroffen. Da ich gerne die Meinungen direkt von den Produktionsmitarbeitern höre, habe ich den gesamten Ausschuss eingeladen. Ich denke, das bringt wertvolle Informationen in die Diskussion, und durch das direkte Feedback der Produktionsmitarbeiter konnte ich erfahren, wie sie die Situation sehen – direkt von ihnen, nicht nur vermittelt durch einen gewählten Sprecher,“ erklärte der Vorstandsvorsitzende und Geschäftsführer der MOTORU JIKOV Group a.s., Miroslav Dvořák.

„Wir sind mit vielen entgegenkommenden Vorschlägen in die Verhandlungen mit den Gewerkschaften gegangen. Wir wollten die Mitarbeiter nicht nur wegen positiver Dinge informieren, sondern ihnen auch Vorteile, die für sie von Nutzen sind, nicht vorenthalten, nur weil wir noch keine Einigung erzielt haben. Deshalb erhöhen wir beispielsweise die Gehälter bereits ab Januar und haben die Prämie für die vollständige Nutzung des Arbeitszeitfonds sogar vor Abschluss der Vereinbarung ausgezahlt,“ betonte Miroslav Dvořák.
Als symbolischer Schritt entschied der Geschäftsführer, die Prämie rückwirkend für das erste Quartal auszuzahlen. Im Mai wurden so 487 Mitarbeiter mit jeweils 1500 Kronen belohnt. Wie viel zusätzlich bei Erfüllung des Arbeitszeitfonds der Mitarbeiter erhalten wird? Für jedes Quartal, in dem die Kriterien erfüllt werden, sind 1500 Kronen vorgesehen. Welche Kriterien gelten? Der Mitarbeiter erhält die Prämie, wenn er im entscheidenden Zeitraum vollständig persönlich an der Erfüllung des Geschäftsplans beteiligt war, die Arbeitszeit voll genutzt hat und nicht aus folgenden Gründen abwesend war: vorübergehende Krankheit, Kinderbetreuung, Mutterschafts- oder Elternzeit, genehmigte unbezahlte Freizeit sowie keine unentschuldigten Fehlzeiten. „Arztbesuche, Teilnahme an Hochzeiten oder Beerdigungen sowie andere im Tarifvertrag vorgesehenen Gründe führen nicht zum Verlust der Prämie,“ ergänzte Iva Fantyšová.
Die Prämie wurde allen normalen Mitarbeitern ausgezahlt, aber auch Führungskräfte und Meister werden daran teilnehmen. Sie werden die Prämie auf ihrer Gehaltsabrechnung für den Juni sehen.