Blog Nová kolektivní smlouva: Dohoda, která podporuje stabilitu i rozvoj

Ve společnostech MOTOR JIKOV GROUP byla po konstruktivním vyjednávání uzavřena nová kolektivní smlouva pro rok 2026. Navazuje na předchozí období a reflektuje aktuální ekonomické podmínky i potřeby zaměstnanců.

Vyjednávání probíhalo ve třech kolech. Během prvních dvou jednání byly detailně projednávány požadavky odborových organizací a možnosti společnosti. Třetí setkání již přineslo finální dohodu a podpis smlouvy.

„Jednání byla věcná a korektní. Oceňuji přístup obou stran, které hledaly společné řešení,“ uvedla personální ředitelka Jana Kozáková.

Nová kolektivní smlouva přináší několik důležitých změn:

• Mzdy budou v roce 2026 navyšovány ve dvou fázích – od dubna pro D pozice a nejpozději od září pro T pozice
• Prioritou je růst mezd u zaměstnanců v dělnických profesích
• Celkový objem prostředků odpovídá navýšení základní mzdy o 900 Kč
• Minimální mzda bude upravena na 22 400 Kč v souladu s legislativou
• Příspěvek na penzijní připojištění se zvyšuje o 200 Kč (nově 600 Kč / 1 000 Kč dle délky zaměstnání)
• Benefitní karta bude v roce 2026 navýšena na 3 500 Kč
• Schváleno bylo také vyšší odstupné pro zaměstnance se zdravotním postižením

Předseda představenstva Miroslav Dvořák k tomu doplnil: „Dlouhodobě usilujeme o to, aby MOTOR JIKOV byl stabilním a férovým zaměstnavatelem. Nová kolektivní smlouva je výsledkem dialogu a důkazem, že péče o zaměstnance zůstává naší prioritou.“

Uzavřená dohoda tak potvrzuje snahu společnosti nejen reagovat na aktuální ekonomickou situaci, ale především vytvářet prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou dlouhodobě rozvíjet a cítit jistotu.